グラン・エム株式会社のブログへようこそ。
このページを見つけてくださってありがとうございます。
私たちは、神田神保町にある求人広告代理店です。
派手さはありませんが、そのぶん一社一社にしっかり向き合うのがモットー。
この記事では、グラン・エムってどんな会社？どんな思いで仕事しているの？ということを、
ちょっとラフにお話ししていきます。
よければ、最後まで読んでみてくださいね。
小さな会社だからこそ、できること
グラン・エムは、ひとことで言えば「小回りのきく求人広告代理店」。
私たちは少人数のチームで、日々いろんな企業様の採用課題に向き合っています。
正直、大手のような知名度や規模感はありません。
でも、その分、フットワークの軽さと柔軟さには自信があります。
「求人広告を出したのに応募が来ない」「採用が決まらない」「費用ばかりかかって困っている」
そんなとき、どうしたらよくなるかを一緒に考えるのが、私たちの役割です。
媒体の選び方、原稿の見せ方、条件の整理まで。
企業ごとに異なる課題や背景に合わせて、丁寧に対応しています。
バイトル・求人ボックスを中心に、複数媒体で対応
グラン・エムは、バイトルや求人ボックスをはじめ、複数の求人媒体を取り扱っています。
なかでも、特に実績とノウハウを積み重ねてきたのが、この2媒体です。
媒体ごとに検索の仕組みやユーザーの動き方が違う中で、
「どの媒体がどんな募集に向いているか」 「どう見せればクリックされやすくなるか」
そんなポイントを日々の運用経験から熟知しています。
たとえば…
- 「このタイトルに変えたら、クリックが2倍に」
- 「写真の順番を工夫しただけで応募が増えた」
こういった改善の積み重ねが、私たちの実践的なノウハウになっています。
もちろん他の媒体にも対応可能。
媒体ごとの特徴を活かして、効果的な運用をサポートしています。
応募につながる原稿、作れていますか？
私たちがいちばん力を入れているのが「原稿づくり」です。
ただ条件を並べるだけの求人では、今の求職者の心に響きません。
だからこそ私たちは、「読んでいて惹かれる」「働くイメージが浮かぶ」原稿を目指しています。
- 思わず目を引くキャッチコピー
- 写真と合わせた視覚的なレイアウト
- メリットの伝え方や言い換えの工夫
これらの細かな工夫を重ねることで、「応募してみたい」と思える求人に仕上げています。
実際に、原稿を見直しただけで応募数が大きく改善した例も多数あります。
応募後のフォローまで、しっかりと
「応募は来たのに、面接に来てくれない…」
「採用したけど、すぐ辞めてしまった…」
こうした声も、よくいただきます。
だからこそグラン・エムでは、応募が来た“あと”の部分も大切にしています。
たとえば…
- 応募者への返信タイミングや文面の見直し
- 面接までの導線づくり
- 歩留まり改善のためのアドバイス
原稿を出して終わりではなく、「採用できてよかった」と思っていただけるところまで。
そのためのサポートも、しっかり行なっています。
まずは“相談”からでも大歓迎です
ここまで読んでくださって、ありがとうございます。
求人広告って、考えることが多くて難しく感じますよね。
「どの媒体を選べばいいのか」 「この内容で本当に大丈夫なのか」
そんなお悩みや不安がある方は、ぜひ一度ご相談ください。
ちょっとした質問や「話だけ聞いてみたい」くらいのライトな感覚でも大歓迎です。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました
このブログでは、これからも原稿づくりのヒントや応募数を増やすための工夫など、
現場視点で役立つ情報を発信していきます。
また気軽に覗きに来てもらえたら嬉しいです！
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