思わず使ってしまいがちな表現とは？
「求人広告を出したものの、応募がなかなか集まらない」
「他社と条件は似ているのに反応が薄い…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、求人原稿に使われている“言葉”ひとつで、応募数が大きく変わることがあります。
この記事では、求人原稿の作成において注意すべき「NGワード」を5つピックアップし、
それぞれの問題点と、より効果的な表現への置き換え方をご紹介します。
特に、初めて求人広告を出す採用担当者が、ついやってしまいがちな言葉選びのミスについて、 なぜNGなのか、どう書き換えれば効果的なのかを、具体例を交えてわかりやすく解説していきます。
NGワード①「アットホームな職場です」
なぜNG？
「アットホームな職場」という言葉は一見魅力的に聞こえますが、意味が非常に曖昧です。
人によっては「家族的な温かさ」と捉える一方で、「距離が近すぎて気疲れしそう」「上下関係が不明瞭」とネガティブに受け取られることも。
近年では、職場の人間関係を重視する求職者が増えており、こうした漠然とした表現は、逆に不安を与えてしまうことがあります。
代替表現例：
- 20代〜40代が在籍する多世代チームです
- 雑談も多く、コミュニケーションが取りやすい職場です
- 新人にも声をかけやすい文化を大切にしています
NGワード②「やる気があればOK」
なぜNG？
「やる気があればOK」は、一見すると前向きに聞こえますが、求職者にとっては「何を求められているのか」がわかりにくい表現です。
業務内容や職場環境が不明確に感じられ、不安や疑念を抱かせてしまうことがあります。
本当は未経験者も歓迎したいという意図がある場合でも、その真意が伝わらなければ応募に繋がりません。
代替表現例：
- 経験不問、意欲を重視した採用です
- 未経験の方でも安心して始められる研修制度があります
- 先輩スタッフが業務をマンツーマンでレクチャーします
NGワード③「明るい方歓迎」
なぜNG？
「明るい方歓迎」はポジティブに聞こえますが、“明るさ”の定義は人それぞれ。
内向的な性格の方や、自己評価が低めの方は「自分には向いていないかも」と感じてしまう恐れがあります。
また、性格面での条件は求人ガイドライン上でも望ましくないとされることがあり、応募の幅を狭めてしまう要因にもなります。
代替表現例：
- お客様との会話が多い仕事です
- 接客が好きな方にぴったりです
- 仲間と協力して働く職場です
NGワード④「未経験でも大歓迎！」
なぜNG？
「未経験でも大歓迎！」という表現は、応募ハードルを下げる意図で使われがちですが、注意が必要です。
あまりに使い古された表現であるために目立たず、逆に「誰でもいいのでは？」と誤解を招く可能性も…。
しっかりと人柄やスキルを評価したいという企業の姿勢が伝わらないと、信頼性が下がってしまうこともあります。
代替表現例：
- スタッフの約8割が未経験スタートです
- 丁寧なマニュアル・研修をご用意しています
- わからないことは先輩がしっかりフォローします
NGワード⑤「稼げます！」
なぜNG？
「稼げます！」は曖昧で根拠のない表現と捉えられることがあり、信頼性を損ねるリスクがあります。
どれくらい稼げるのか、どうすればそれが実現するのかを具体的に示さなければ、応募者の疑念を招いてしまいます。
特に近年は、誇大広告や求人詐欺への警戒感が高まっているため、数値や実例を交えて説明することが重要です。
代替表現例：
- 月収例：入社1年目で25万円（残業代含む）
- 平均月収は22万円、安定した収入を得られます
- 頑張り次第で月収30万円も可能です（インセンティブあり）
応募を増やすために、まずは言葉から見直そう
求人原稿に使う言葉ひとつで、応募の数も、集まる人の質も大きく変わります。
よく見かける表現でも、受け手によっては“逆効果”になることがあります。
今回ご紹介したNGワードを避け、より伝わる言葉に置き換えるだけでも、応募率の改善につながります。
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